삼성전자 노조가 영업이익의 15%를 성과급으로 달라고 요구하는 논란이 현대차와 삼성바이오까지 번지고 있다. 숫자를 들여다보면 왜 이게 이렇게 커졌는지, 그리고 왜 삼성 내부에서도 편이 갈렸는지 이해가 간다.
성과급 얼마나 달라는 건지 먼저 보자
결론부터 말하면, 이번 논쟁에서 완전히 맞는 쪽도 없고 완전히 틀린 쪽도 없다. 그런데 숫자를 보면 왜 이게 이렇게 뜨거워졌는지는 이해가 간다.
삼성전자 노조가 요구하는 영업이익 15%는 올해 예상 영업이익 300조원 기준으로 약 45조원이다. 삼성전자가 주주들에게 지급하는 연간 배당금은 약 11조원이다. 노조 요구가 그 4배다. 연간 R&D 투자액이 약 38조원인데, 성과급 요구액이 그것보다도 많다.
이게 삼성전자만의 얘기가 아니다. 현대차 노조는 순이익의 30%를 성과급으로 달라고 가세했고, 삼성바이오로직스 노조는 영업이익 20%에 상한선까지 없애달라며 5월 1일 파업을 예고했다. 경쟁사인 SK하이닉스가 영업이익 10%를 성과급으로 지급하는 구조를 노사 합의로 만들자 '우리도 달라'는 요구가 줄줄이 이어진 것이다.
삼성 노조 쪽 논리는 이렇다. SK하이닉스는 직원 수가 적어서 10%여도 1인당 금액이 크다. 삼성은 인원이 많아서 10%를 적용하면 경쟁사보다 적게 받는다. 그래서 15%가 필요하다는 거다. 논리 자체는 이해 가능하다.
왜 하필 지금 이 논쟁이 터졌나
타이밍이 맞아떨어졌다. 2026년 1분기 삼성전자 영업이익이 57.2조원으로 사상 최대급을 기록했다. 4월 21일 코스피는 6388.47로 사상 최고치를 경신했고, 4월 1~20일 반도체 수출은 전년 대비 183% 늘었다.
직원 입장에서 보면 회사가 사상 최대 실적을 내는 걸 다 보고 있는데 본인 통장에 찍히는 숫자가 그에 비례해서 오르지 않으면 박탈감이 생기는 건 당연하다. 나도 솔직히 저 상황이었다면 비슷한 생각을 했을 것 같다.
삼성전자 사측도 손을 놓고 있진 않았다. 임금 6.2% 인상안(기본 4.1% + 성과 2.1%), 무주택 직원 주택대부 최대 5억원, 자녀 출산 경조금 상향, 경쟁사 대비 동등 이상 지급 보장을 제시했다. 노조가 거부한 이유는 성과급 상한선(현재 연봉의 50%)을 없애달라는 요구를 사측이 안 받아들였기 때문이다.
그런데 삼성 안에서도 편이 갈렸다
외부 논란보다 더 흥미로운 건 삼성 내부에서 벌어진 갈등이다.
DS(반도체) vs DX(모바일·가전)
초기업노동조합 조합원의 77~80%가 반도체 부문(DS) 소속이다. 노조 요구안이 DS의 영업이익을 기준으로 돌아가는 구조라서, 성과급 상한이 폐지되면 DS 직원들이 가장 많이 혜택을 받는다. 반면 모바일과 가전을 담당하는 DX 부문 직원들의 상황은 다르다.
직장인 커뮤니티 블라인드에서 DX 직원들의 반발이 터졌다. "DS 역겹다"는 표현까지 나왔고, "반도체만 삼성전자 직원이냐"는 글도 있었다. 이유가 있다. 2023년 DS가 14조 8800억 적자 낼 때 버텨준 건 DX 흑자였다. 적자 땐 아무 말 없다가 DS 실적 살아나니까 이제 와서 성과급 달라는 거 아니냐는 게 DX 직원들 불만이다.
블라인드 내부 설문에서 응답자의 약 60%가 "시스템LSI·파운드리 사업부는 적자 상태이므로 성과급을 받아서는 안 된다"고 답했다. 노조 요구가 관철되면 수년째 적자인 이 사업부 직원도 1인당 4억원에 가까운 성과급을 받게 된다.
주주들이 화난 이유는 따로 있다
개인 투자자 입장에서 보면 이야기가 또 달라진다. 연간 배당금 11조원의 4배인 45조원을 직원 성과급으로 달라는 요구가 나오자 주식 종목 토론방이 들끓었다. "내 배당은 안 올리면서 직원 성과급만 올리냐"는 반응이다.
증권업계에서는 이걸 '성과급 인플레이션'이라고 부르기 시작했다. 메모리 슈퍼사이클에 올라타서 실적이 급증한 걸 직원 보상으로 직결시키는 구조가 반복되면, 불황이 왔을 때 기업이 버틸 여력이 줄어든다는 우려다. 삼성전자는 앞으로 5년간 국내 450조원 투자를 공언한 상태인데, 성과급이 R&D 투자액보다 많아지면 투자 여력에 영향을 준다는 지적도 나온다.
직장인 입장에서 솔직하게 보면
개인적으로 이 논쟁을 보면서 양쪽 다 이해는 가는데 한쪽만 완전히 맞다고 하기는 어렵다고 느꼈다.
직원 입장에서 합리적인 부분이 있다. SK하이닉스가 영업이익 10% 제도를 먼저 만들었고 거기서 일하는 사람들이 더 받는 상황이 되면 핵심 인재가 이탈할 수 있다. 삼성이 기술 경쟁력을 유지하려면 보상 체계가 경쟁사와 비교해서 뒤처지면 안 된다는 논리는 틀리지 않는다.
그런데 적자 사업부까지 포함시키는 부분이 걸린다. 성과가 있어야 성과급이 나오는 게 원칙인데, 수년째 적자인 부서까지 억대 성과급을 요구하는 건 성과주의 원칙과 맞지 않는다. DX 직원들의 반발이 이해되는 이유다.
또 현실적인 한계도 있다. 노조는 18일간 총파업을 예고하면서 최대 30조원 손실을 경고했는데, 그 손실이 실제로 생기면 고객사 신뢰가 흔들리고 주가가 떨어진다. 결국 직원들도 타격을 받는 구조다.
이 논쟁이 삼성에서 현대차까지 번진 건 호황기에 직원들이 이익 배분을 요구하는 흐름이 구조화되고 있다는 신호다. 어떻게 정착되느냐에 따라 한국 대기업의 인재 유지 구조가 달라질 수 있다는 점에서 계속 지켜볼 만한 이슈다.
📎 참고 자료
- 삼성전자 노조, 영업이익 15% 성과급으로 달라 — 뉴데일리 (2026.04.12)
- 삼성발 노조 성과급 논쟁 확산 — 헤럴드경제 (2026.04.20)
- 적자 부서에 인당 4억?…삼전 성과급 '노노 갈등' 폭발 — 조선IT (2026.04.20)